十年前北京終止一孩政策時，人口學家與經濟學家對前景的判斷相當一致：快速萎縮的勞動力將削弱中國作為「世界工廠」的製造與出口能力。驅動中國在1980至2010年間崛起的「人口紅利」，已告一段落；自2022年起，內地人口進入逐年負增長的軌道，老齡化持續加深。
但北京的反應並非坐視失守。面對人口結構的嚴峻挑戰，當局正以人工智能去抵消人口紅利消退的後果——以「算法紅利」取代「人口紅利」，以算力與自動化填補勞力短缺。人工智能已不再只是產業政策，而是被定位為對沖人口結構惡化的戰略工具。
這對香港是一個必須正視的訊號。
當內地以算法重組勞動力市場，香港若繼續被動，將面臨雙重風險：一是本地勞動力不足與科技轉型滯後相互疊加；二是在區內科技版圖中，由「腦」退化為「手」，由人才的高地退為勞力的輸血地。
香港應如何定位，我認為有三點必須講明。
AI 生成示意圖
第一，科技不能再是可有可無的配套，而必須是核心基建。 人工智能人才與算力的佈局，應與金融、法律、海運同列為香港的支柱產業，而非輔助角色。教育、研發展與產業三者要打通，避免人才外流與產業空轉並存。
第二，人才戰略要搶在「算法紅利」之前完成轉型。 內地以算法填補人力缺口，恰恰是香港人才結構轉型的最後窗口。若香港在窗口關閉前未能完成專業升級，便可能在區內科技分工中邊緣化。
第三，香港的獨特優勢在於國際接軌與自由市場，而非廉價勞力或規模。 我們不應與內地比算力規模，而應在跨境數據流通、國際合規、金融與科技的結合上建立難以替代的定位。香港的核心價值，是讓全球資本與人才安心進出的地方；一旦科技與人才戰略跟不上，這個價值會被動流失。
老齡化與人口負增長，在內地是生存與發展的問題；在香港，則是一個必須主動迎戰的戰略課題，而非可以旁觀的趨勢。
—— 連線日報主編 志遠
