一位在港工作已八年的內地博主，近日於小紅書發文總結中港職場文化的四大差異。她直言內地的一套「人情世故」在香港未必管用，提醒初來港者莫以為自己「識做人、識變通」便足以通行。
近年經輸入外勞計劃、專才計劃來港，或來港升學後留港就業的內地人愈來愈多，兩地職場文化差異往往成為適應時的最大挑戰。
一、收工後真的可以「消失」
博主指內地人即使公司沒有要求，放工後亦會下意識查看工作訊息，擔心影響上司對自己的印象；但香港本地同事收工即收工，不再處理公事，工作群組保持安靜。她自述「一開始真的特別不習慣」，但認為這種將工作與生活分得很開的文化，長遠而言反而令人有真正的休息時間。
二、規則感強，做事講規矩
內地人的思維往往傾向可怎麼調整、用什麼方法靈活處理，但香港同事在發生事情時，多數不是先想怎樣解決，而是先想「規矩允不允許」。她舉例，營業時間到幾點就是幾點，不會因為熟客就通融。她坦言初時覺得「有沒有必要這麼較真」，但時間耐了反而覺得省心，「規則就在哪裏，大家都知道邊界在哪裏」，不需要猜測對方底線，亦減少了很多人際壓力。
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三、少用私隱拉近關係
內地人容易以人工多少、婚姻狀態等較私人的話題拉近關係，但香港人除非對方主動講，否則一般不會主動追問。她指與同事可以談工作、談旅行，關係可以很好，但私人生活未必需要知道，彼此尊重對方的界線。她認為這種看似疏離的相處方式，反而令人與人之間少了一份壓力。
四、食飯 AA 制好正常
她表示在香港食飯 AA 制十分普遍，不會因為你今日買了單就覺得你特別「會做人」，亦不會計算「上一次是他請客，今次我需要請客」。她指內地職場文化中，請客食飯往往被視為建立關係的手段，但在香港，同事之間食飯各自付款是常態。
博主最後感嘆，在香港待久了會發現並非香港沒有人情味，而是邊界好清楚，工作歸工作、生活歸生活。她強調無意比較內地與香港哪邊更好，只提醒來港工作的人，都要搞清楚這裏的「遊戲規則」，才能更快適應當地職場文化。
帖文引起部分港人留言回應。有網民認為規則感強是香港效率高的重要原因之一，留言稱「依法辦事是文明社會基本」；有網民直言「送禮物，走後門，説人情，求通融是不公平及犯法行為，會破壞社會法制」；亦有網民指出，香港人口密集、講求效率，「極小的改變或通融也或會造成很大的後果，像是在電梯口過度禮讓會令身後嚴重淤塞」。
這處談的是職場文化，但「規則就在哪裏」這句話，對任何崗位的公職人員都應是同一把尺：公帑用在何處、權力行使到何處，規則寫明的，不要再求通融。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
