醫務衞生局局長盧寵茂今日（12日）在立法會，就「醫生人手有缺口」與「護士學額大增恐人手過剩」的兩端疑慮作出回應。他直言，「醫生唔夠人，護士多得滯」的論述本身矛盾；按照每三年一次的醫療人力推算，全港公營和私營的醫生、護士同樣都缺人，估計10至15年後仍將出現6,000名醫療人員的整體缺口。

「過剩」之議從何而起

今日討論由立法會福利事務委員會召開的「應對社會高齡化對策報告」引發。陳永光議員關注人口老齡化下醫生人手不足，同時指出過去10年護士學額及從業人數大幅增加，擔心出現人手過剩，並提出應檢視是否需調整學額。

醫管局現況：護士人手有一成空缺

盧寵茂指出，即便在公營系統內，醫管局目前的護士人手亦屬不足，現有一成空缺；政府已透過增加護士培訓學額，希望補足供應。他又透露，護士的流失率已由高峰期的10%以上，回落至5.4%，顯示過去一系列挽留人手措施已見成效。

一個不能迴避的結論

把三個數字放在一起看——「10至15年後仍缺6,000人」、「一成空缺」、「10%至5.4%的流失率」——指向的是同一個事實：香港醫療人力市場的緊張是結構性的、長期的。把「醫生」和「護士」拆成兩個看似矛盾的問題來談，無助於真正解答「未來十年靠什麼填補」這一個核心提問。

學額增加已見成效，流失率顯著回落；然而6,000人的缺口若按每三年一次的推算週期逐步攤開，對招募、培訓、編排及留任制度的持續壓力不容低估。如何將一次性回應轉化為長期的、可監察的人力規劃，是社會對醫務衞生局的合理期望。

—— 連線日報主編 志遠