大灣區薪酬增長出現分化
香港浸會大學星期四公佈《2026年度粵港澳大灣區薪酬及福利調查》。調查顯示，今年本港及澳門企業的加薪步伐明顯放緩，與廣東省出現明顯分化；廣東的薪酬增長反而有回升跡象，反映大灣區內不同經濟體的勞動力市場正走向不同方向。
大專起薪與非大專差距收窄
調查同時指出，大專畢業生的起薪逐步接近非大專學歷者的水平。在就業市場競爭壓力下，學歷溢價持續收窄，反映現時就業市場對學歷的定價能力已受到擠壓。對年輕畢業生而言，這份調查或是一個值得關注的訊號：起薪的相對優勢已不如以往明顯。
本港失業率按年上升
調查資料顯示，本港失業率按年上升0.1個百分點。在加幅放緩、就業市況轉弱的雙重壓力下，基層僱員的實際購買力承受著雙向擠壓。
調查涵蓋粵港澳三地
該調查由浸大每年進行，覆蓋粵港澳大灣區。作為一個跨地域的年度薪酬指標，調查為觀察大灣區勞動力市場的結構變化提供了可比較的數據。今年報告顯示，三地薪酬增長軌跡分化，是近年罕見的現象。
調查原文未提供具體加薪數字及起薪具體金額，讀者可留意後續由浸大公佈的完整版報告。
—— 連線日報主編 志遠
