本地大型求職平台數據顯示，香港今年首九個月應屆畢業生職位招聘，較2025年同期下跌22%。同一平台數據亦指出，單一應屆畢業生職位的平均申請數，較去年上升56%。
換言之，職位變少，追逐職位的人卻變多。
一名業界領導人物警告，科技——特別是人工智能——的進步，將使招聘縮減的趨勢進一步加深。Jobsdb於8月對298間公司所作的調查顯示，約85%受訪公司計劃擴大AI應用。
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求職競爭進入更嚴峻階段
職位數量下降、申請密度急升，兩組數字疊加，代表應屆畢業生面對的求職競爭已進入更嚴峻的階段。數據同時反映，絕大部分僱主正主動將AI引入業務，招聘市場的原則因此被重新定義。
數據背後的警示
22%的職位下跌與56%的申請密度上升，並非短期波動，而是招聘市場正經歷結構性調整的直接體現。當僱主已按AI普及的方向調整招聘標準，求職者若不同步調整技能組合，兩者之間的差距只會隨時間拉大。
就香港年輕人而言，這是一個再清楚不過的訊號：勿存幻覺，亦無可迴避。
—— 連線日報主編 志遠
