一項星期四刊發的研究發現，超過半數香港在職照顧者從未使用公司提供的家庭友善措施。研究指，部分在職照顧者因憂慮被污名化，而選擇不申請相關安排，有專家就此呼籲改變職場文化，避免照顧者被污名化。
研究同時指出，使用家庭友善措施的照顧者，確實可獲得正面幫助。研究發現，彈性工時、遠距辦公等措施，能令照顧者較少出現抑鬱症狀，照顧壓力亦有所減輕。
措施既然被研究證實有效，為甚麼逾半數在職照顧者仍選擇不使用？研究將這個問題指向職場文化。
教授及多位專家就此呼籲，改變職場文化，避免照顧者被污名化。在職場中，照顧者身份本不應成為被貼負面向的藉口，亦不該令使用者在申請時感到尷尬或自覺與眾不同。
研究指，彈性工時與遠距辦公等安排，已能實實在在減輕照顧者的抑鬱症狀與照顧壓力；惟要令這批措施真正被使用，關鍵在於職場能否容納照顧者身份，而非讓制度停留在紙上。
—— 連線日報主編 志遠
