入境處發言人交代，有關部門今展開反非法勞工行動，共拘捕二十五人。發言人並逐項交代相關罪行刑罰，提醒僱主聘用不可合法受僱的人屬嚴重罪行。
違反逗留條件即屬犯罪
入境處發言人表示，任何人違反對其有效的逗留條件，即屬犯罪；所有旅客在未獲入境處處長批准前，無論受薪與否，均不得在香港從事任何僱傭工作。違例者會遭檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元及監禁兩年；協助及教唆他人違反逗留條件者同罪。
根據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士，不得接受有薪或無薪的僱傭工作，亦不得開辦或參與任何業務，違者一經定罪，最高可被判罰款五萬元及監禁三年。根據《入境條例》第20（1）（a）條，若某入境者被裁定觸犯可判處不少於兩年監禁刑罰的罪行，行政長官可向其發出遞解離境令，禁止其日後任何時間留在香港。
僱主聘用非法勞工：罰款五十萬元、監禁十年
發言人強調，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行。根據《入境條例》，僱主若僱用上述不可合法受僱的人，最高刑罰由原來的罰款三十五萬元及監禁三年，大幅提高至罰款五十萬元及監禁十年，以反映有關罪行的嚴重性。有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等，亦可能須負上刑事責任；高等法院曾頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。
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使用或管有偽造身份證或他人身份證乃屬違法，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁十年。
僱主須切實查冊，否則免責辯護不獲接納
根據法院判例，任何人士在決定聘用僱員前，必須採取一切切實可行的步驟，確定有關僱員可合法受僱。除查閲僱員的身份證外，僱主亦負有明確責任向僱員作出查詢；如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閲其有效旅行證件，違例者經定罪後，最高可被判罰款十五萬元及監禁一年。若僱主未能證明已盡合理查證，法院不會接納以此作為免責辯護。發言人提醒所有僱主切勿以身試法，入境處會繼續嚴正執法，打擊有關罪行。
被識別的販運人口受害人獲支援
入境處表示，會根據現行機制的標準程序，對所有行動中被捕的容易受剝削人士（包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工）進行初步審核，以識別是否有販運人口及或強迫勞動元素。如初步審核結果顯示有任何相關指標，人員會依據標準核對清單再作全面調查及識別程序。被識別的販運人口及或強迫勞動受害人，會獲緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支援服務；入境處呼籲有關受害人應立即向有關部門舉報。
市民可使用舉報非法勞工專線185 185、傳真2824 1166、電郵[email protected]，或登入入境處網址www.immd.gov.hk使用「網上舉報違反入境條例罪行」表格，向入境處舉報僱用非法勞工活動。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
