入境處發言人今日（十一月十三日）宣佈，當局在近期反非法勞工行動中共拘捕十五人。
根據條例，違者可被判處罰款五萬元及監禁兩年，最高刑罰為罰款五萬元及監禁三年。發言人又提醒，使用或管有偽造身份證或他人身份證屬違法，一經定罪最高可被判罰款十萬元及監禁十年。
就僱主責任，發言人強調，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行。若僱用對象為非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士，最高刑罰已由原來的罰款三十五萬元及監禁三年，大幅提高至罰款五十萬元及監禁十年。相關公司的董事、經理、秘書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。
發言人又引述法院判例，指任何僱主在決定聘用僱員前，必須查閲僱員的身份證；如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閲其有效旅行證件，否則法院不會接納以此作為免責辯護。未盡查核責任而僱用不可合法受僱者，違例者經定罪後，最高可被判罰款十五萬元及監禁一年。發言人同時表示，高等法院曾頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。
就被捕者中的容易受剝削人士，發言人交代，入境處會按標準程序對被捕的非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工進行初步審核，識別當中是否有販運人口或強迫勞動受害人。被識別者會獲提供緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿等支援服務。
入境處提醒市民，可使用舉報非法勞工專線 185 185、傳真 2824 1166、電郵 [email protected]，或登入入境處網站利用「網上舉報違反入境條例罪行」表格，向該處舉報僱用非法勞工活動。
小智按：執法資源投往邊一端，是值得公開討論的取向問題。按《入境條例》，僱用非法勞工的刑罰已大幅提高至罰款五十萬元及監禁十年，高等法院亦有即時入獄的判刑指引——對僱主的法律威嚇已遠超對勞工。執法資源應否更傾向追緝僱用非法勞工的僱主，而非集中打擊最弱勢的勞工？這是政策與執法取向的討論，不涉個別裁決。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
