勞工處十月二十七日宣佈，對兩名經「補充勞工優化計劃」（優化計劃）輸入勞工的僱主實施行政制裁，即時中止處理上述公司已提交的優化計劃輸入勞工申請，並由即日起拒絕處理上述公司隨後在優化計劃下提交的申請。
勞工處發言人表示：「經調查後，勞工處確定上述公司經優化計劃輸入勞工後，違反以下優化計劃的規定，故此被施加行政制裁：（i）向勞工處提交不實的全職本地僱員數目；以及（ii）沒有持續符合全職本地僱員與輸入勞工二比一的人手比例要求。」
發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括中止處理僱主已提交的申請、撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。
優化計劃設「本地僱員與輸入勞工二比一」的比例要求，本意是輸入勞工要填補本地勞動力不足，而非取代本地人。有僱主一面虛報本地僱員數目、一面輸入外勞，是把計劃的紅線當空頭支票。勞工處今次點名執法，問責對象清晰；後續有無撤銷已批輸入勞工准證、跟進力度如何，值得持續追蹤。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
