2024年7月3日，灣仔一幢住宅大廈發生一宗致命意外。一名工人在檢查單位內廁所的照明設施時，懷疑從一把金屬梯墮下，頭部嚴重受傷，延誤兩日後離世。
勞工處就該宗事件檢控負責管理的富城物業管理有限公司，指其違反《職業安全及健康條例》的規定。今日（11月11日，星期三），該公司於東區裁判法院被判罰款3萬元。
生命的分量，與罰款的尺度
一個名字、一個家庭、一個曾經工作的人，就此消失於一宗統計數字之內；而負責保障其工作環境的僱主，終身承擔的法律後果，是3萬元。
這是《職業安全及健康條例》框架下，僱主違反安全法例的典型處理結果：罰款，而非刑罰；公司責任，而非個人問責。法例的初衷，從來不止於一宗宗獨立案件，而是透過個案累積，對業界形成阻嚇，令安全標準成為僱主的成本，而非額外負擔。
3萬元的罰款，能否構成這樣的有效阻嚇？當僱主的違規成本，遠低於一個生命的不可挽回，法例的阻嚇機制，是否需要被重新審視？
—— 連線日報主編 志遠
