香港僱員自12月21日起，可對強積金（MPF）項下的強制退休儲蓄，獲得更好的管理控制。新的「全面可攜權」（full portability）機制，就在此日正式開始。

這是強積金制度近年又一次重大調整。2024年，當局先推行eMPF平台，以中央化電子系統統一、簡化並自動化強積金的行政處理程序，被視為強積金進入數碼時代的起點。「全面可攜權」機制是在此基礎上展開的下一步。

對一般僱員而言，強積金是累積未來退休生活的強制儲蓄，涉及每月由僱員及僱主分別繳交的供款，最終權益歸僱員所有。近年制度持續改革，方向都集中在兩個方向：其一是行政程序的數碼化，其二是僱員對自身儲蓄安排的主動管理。

其核心理念，是讓僱員無論工作如何變動，仍能對其累積的強積金權益保持自主管理。

值得留意，eMPF平台與「全面可攜權」機制，分別屬不同性質的改革：前者屬行政及技術層面的基建建設，後者則涉及僱員權益安排的實質調整。兩者疊加，構成了強積金制度近年主要的改革脈絡。

對普通市民而言，12月21日這個日子，代表自己累積多年的退休儲蓄，將開始在一個更統一、透明及自主的管理機制下運作。

—— 連線日報主編 志遠