在立法會大會上，有議員關注政府就海內外企業來港設廠提供政策優惠一事，會否要求相關企業按指定比例聘用本地僱員。
商務及經濟發展局局長丘應樺表示，來港投資的企業大部分僱用本地人手，惟目前並未有強制規定僱用比例。他指出，若企業於商討階段願意作出有關承諾，可作為政府給予優惠時的談判條件。
概括而言：政府以優惠及資源吸引企業來港，卻不設任何剛性的本地用工底線，將本地就業權益置於「可談判」的位置。
就事論事拆落去，呢個安排有兩個問題。第一，政府提供的是由公帑支持的政策優惠（稅務、土地、資助），本質上即把公共資源撥予特定企業，而對受惠最大的本地勞工，卻沒有任何具約束力的保障。
第二，「承諾可當談判籌碼」，意思係本地用工由「保障」降格為「可以傾、可讓步」嘅條件。換句話説，最終企業聘請多少本地人，取決於該次談判的強弱。當公帑成為吸引外資的買單工具，而本地勞動力只是附加品，該政策的受益者為何，已一目了然。
政府指「大多」引進企業的本地僱用情況良好，但「大多」不等於「全部」，更不意味着有政府兜底。當政策存在問責空間，便應問明：優惠流向何處、本地用工如何保障、這筆公帑的代價由誰承擔。
