立法會一個委員會昨日討論拓展公務員視野的機會，公務員事務局局長楊何蓓茵表示，政府一直為公務員提供多元渠道擴闊眼界，相關安排大致分為三類：培訓交流、派駐內地和海外工作，以及借調至國際機構。她説，最近五年政府已安排大約120名公務員到不同國際組織工作。

以中國人員身分派駐聯合國

楊何蓓茵透露，在中央政府和外交部駐港特派員公署的支持下，自2019年起，政府先後派出兩批共17名青年公務員，參與聯合國初級專業人員方案，以中國人員身分到聯合國位於不同地區的辦事處出任不同職位。

機會分配：政府承認基層機會較少

議員吳傑莊關注，政府如何量化派往內地及海外培訓公務員的學習成效，以及能否為不同職系的中層及基層公務員提供同等機會。

楊何蓓茵回應稱，獲派海外機構任職的公務員均屬具潛質、表現良好者，回港後政府會設追蹤機制瞭解其表現，並在考慮晉升及調職時，把其海外及內地培訓經驗納入考慮。她同時承認，基層公務員確較少獲此類海外培訓機會，惟不同職系會為中層公務員設計不同的外地培訓。

議員何俊賢另關注公務員海外培訓，尤其是被派往較敏感國家時，有被人套取情報的風險，例如上司的個人喜好等。

政府回應情報風險：極敏感地區會再評估

楊何蓓茵回應，若培訓機會來自極為敏感的地方，局方會再三衡量是否值得冒險。她表示，平日培訓中，局方已不時要求公務員留意機密資料的保安問題；到海外交流及培訓時，會攜帶無機密資料的電腦，即所謂的「清水機」。

政府透過借調至國際組織擴大公務員國際視野，本身無可厚非；但如何確保不同職級公務員均能享有合理機會，以及派駐海外時的資料保安，均需要更清楚的交代。

—— 連線日報主編 志遠