張議員指，根據最新「人力推算中期更新」報告，隨企業普及應用AI，文書支援人員將出現人力過剩，適合應屆畢業生的初級行政及文書職位將減少；內地及國際社會正提倡結合傳統專業技能與AI操作能力的「紫領」人才概念。他要求政府交代教育、監測及實習三個方面的具體安排。

教育：教育局透過商校合作計劃，為學生提供職業講座、工作場地參觀、工作坊、比賽及工作體驗，機構夥伴涵蓋人工智能、三維打印、生物科技、檢測及認證、元宇宙遊戲及數碼藝術等。生涯規劃資訊網站收錄超過300個工種，涵蓋新興及創新科技行業。

監測：勞福局現行人力推算機制為每五年一次全面推算加一次中期更新。二零二六年九月發佈的中期更新報告，特別檢視AI近年迅速普及對勞動市場的影響。政府另參考統計處按月及季發佈的就業及職位空缺數據，及本港、海外機構專題研究；數字政策辦公室按現有機制就人力供求提供意見。

崗位：二零二六年《施政報告》宣佈，政府會聯同商界推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃，涵蓋商界、創新及科技、建造業及金融服務業，設四個就業及實習項目。其中「畢業生就業啟航計劃」由勞福局及勞工處負責，支持主要僱主團體，自二零二七年首季起兩年內，在參與企業原有及恆常招聘以外，額外提供合共10,000個為期六個月或以上全職職位，予沒有或較少工作經驗的青年。民青局會優化青年初創實習計劃，並在賽馬會青年生涯規劃計劃下推出全新AI體驗活動，加強中學生對AI應用及行業的理解。

須留意，提問所引「文書支援人員人力過剩」「初級職位縮減」，乃提問中引用人力推算報告的表述；政府答覆就AI對勞動市場影響，指由人力推算中期更新報告「特別檢視」，並未就上述具體崗位表述作出確認。政府整體回應，以既有監察機制及《施政報告》已宣佈的崗位計劃為主軸。

培訓與就業監測屬兩個層面：前者為青年提供技能裝備，後者追蹤市場變化。政府現行安排，以既有機制承接教育及監測，新增具體措施集中在《施政報告》的崗位計劃。青年在AI時代的競爭力，最終視乎這些計劃能否實際落地及執行規模。

—— 連線日報主編 志遠