新增第四類家庭假期

今年施政報告提出，政府將由2027年1月起為政府僱員推出「照顧家庭假」，成為繼婚假、恩恤假及育兒假之後，第四類與照顧家庭需要相關的假期。公務員事務局已向立法會提交文件，正敲定細節及實施安排，並會在諮詢職方後落實。

每年最多12小時，每次1至4小時

根據文件，每名政府僱員每年可享最多12小時照顧家庭假，以小時為單位放取，每次可申請1至4小時，用於陪同家人應診、照顧患病家人、出席子女學校活動，或處理家中突發事宜。若需更長時間處理家事，員工須申請放取例假或其他適用的假期。年度尚未放取的假期，不得轉撥至翌年。

申請程序方面，員工一般只須提交申請紀錄表並填寫原因，毋須預先提供證明文件；因突發事宜未能提前申請者，可先以口頭或其他可行方式取得批核人員同意，事後盡快補交申請表。如批核人員對申請存疑或發現有濫用跡象，可要求申請人提供醫生證明、到診紙或學校通告等文件。

家庭友善措施，逐步擴充

局方文件同時提到，政府自2024年4月起推行婚假及恩恤假，去年4月起推行育兒假。截至今年6月底，獲批的婚假約7,500宗、恩恤假約23,000宗、育兒假約15,600宗。

文件亦指出，5天工作周是一項家庭友善措施，並非服務條款的一部分，2024年統計數據顯示約8成半公務員已工作5天。公務員事務局會繼續鼓勵未完全實行5天工作周的部門，在不涉及額外人手資源、不減少規定工作時數、不削減緊急服務，及於星期六及星期日維持必需櫃台服務的前提下，探討讓更多公務員轉為5天工作。

值得留意的是，照顧家庭假的申請權限及範圍，目前僅適用於政府僱員。對佔全港勞動力絕大部分的私營部門員工而言，這類假期仍取決於僱主政策；12小時的年度額度，實際相當於一個工作日的一小部分，其對日常工作生活的支援程度，仍有待檢視。

—— 連線日報主編 志遠