政策核心安排

2026年施政報告提出，政府將由2027年1月起為政府僱員推出「照顧家庭假」。公務員事務局已向立法會提交相關文件，正與職方諮詢細節及實施安排。

照顧家庭假容許政府僱員在特定情況下短暫離開崗位，以照顧家庭需要。每名政府僱員每年可放取最多12小時，以小時為單位計算，每次可申請1至4小時；年度未用完的時數不得轉撥至翌年。

適用情況與申請安排

文件指，適用情況包括陪同家人應診、照顧患病家人、出席子女的學校活動，以及處理家中突發事宜。如需更長時間處理家事，應改以例假或其他適用的假期放取。

申請程序上，員工在一般情況下只需於放取前提交申請紀錄表並填寫原因，毋須提供證明文件。如因突發事宜未能提前申請，可先以口頭或其他可行方式取得批核人員同意，事後盡快補交申請表。批核人員如對申請存疑或發現有濫用跡象，可要求申請人提供醫生證明、到診紙、學校通告等不同形式的證明。

與現有家庭友善假期的關係

照顧家庭假成為政府僱員第四類與照顧家庭需要相關的假期。據局方文件，政府自2024年4月起推行婚假及恩恤假，由2025年4月起推行育兒假。截至2026年6月底，獲批的婚假約7500宗、恩恤假約23000宗、育兒假約15600宗。

5天工作周的落實

公務員事務局同時指出，2024年統計顯示約有8成半公務員已為5天工作。局方強調5天工作周屬於家庭友善措施，並非服務條款的一部分，必須在公務員生活質素、善用公帑及不影響公共服務之間取得平衡。局方會繼續鼓勵未完全實行的部門，在符合「不涉及額外人手資源、不減少規定工作時數、不削減緊急服務、維持週六日必需櫃台服務」四項基本原則下，以務實態度探討讓更多公務員轉為5天工作。

編輯按

就政策方向而言，為照顧家庭提供專門假期，是回應僱員在工作與家庭之間平衡上訴求的務實一步。每年12小時看似不長，對於需要頻繁照顧家小、陪診、應付子女學校事務的僱員而言，確有一定實際意義。

但必須指出，照顧家庭假目前只適用於政府僱員。照顧家庭的責任一直由家庭承擔，但社會對照顧者的支援，始終未能與需要相稱。

公務員作為公共服務的第一線，其工作與家庭平衡的安排，也反映社會對照顧者角色的整體態度。12小時的照顧家庭假，是方向性的一步，但距離真正讓照顧家庭者安心、安業，還有相當距離。

—— 連線日報主編 志遠