香港首個五年規劃相關議案及2026年施政報告議案嘅合併辯論，今日（10月9日）喺立法會繼續進行。公務員事務局局長楊何蓓茵在會上正面回應外界對公務員工作態度的一貫批評，強調「公務員唔做係一定錯」。
楊何蓓茵指出，外界經常批評公務員工作是「鐵飯碗」，有人抱持「少做少錯、唔做唔錯」的心態。她強調，這種心態不符合公職人員的責任要求，「公務員唔做係一定錯」。
賞罰分明：助部門處理、調配、晉升、輔導
楊何蓓茵表示，當局將推動賞罰分明的管理制度，指出一個賞罰有道的制度，不但能夠提振士氣，更能夠協助部門更加針對性地處理、調配、晉升、輔導工作，有助推動良政善治，亦是提升部門整體工作質量的重要一環。
評核制度優化：100個職階試行，未來5年推展
就具體措施，楊何蓓茵透露，公務員評核制度優化計劃第一期將涵蓋100個職階，並在本月1日或之後開始的評核週期展開。局方會於完成兩個評核週期後，檢討計劃成效，預計於未來5年推展至更多職階。
退休機制：2023年9月起簡化，部門應用情況受監察
就工作表現持續欠佳的人員，楊何蓓茵交代，政府已經在2023年9月推行經簡化的著令工作表現持續欠佳公務員退休機制。她指，簡化後部門更加願意利用機制，處理工作表現持續欠佳的人員，當局會持續監察部門的跟進工作，讓機製得到充分利用。她又指出，未來5年政府會持續檢視公務員紀律機制是否仍有加強空間。
—— 連線日報主編 志遠
