政府本月推出公務員評核機制優化措施第一期，會有100個職系納入，涉及約4萬1千名公務員，職系數目佔整體二至三成。有關安排要求各司局從核心管理職系中抽選人員參與，公務員事務局的4個一般職系亦須加入，以起表率作用。
依機制，大約5%員工將獲評為第四至第六級評級，即最低的三個評級。
就6萬名公務員已達頂薪點、有否可能被利用來「交人頭」一事，公務員事務局局長楊何蓓茵回应稱，不必擔心。她表示，相關員工或仍具晉升空間，故須繼續接受評核；其身分多屬部門關鍵人物，負責要職，「如果不由分説，被評為最低的3個評級，恐怕會打擊士氣影響部門運作，相信精明的部門領導不會這樣做」。她又稱，有關員工可在評核面見時作出反對，部門亦有評核委員會協助調較標準。
惟楊何蓓茵承認，最終會有多少人不獲發增薪點，難以估計。
—— 連線日報主編 志遠
