勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府決定將外傭每月最低工資上調2.35%，升至每月5,220港元（約665美元）。孫玉菡稱，過去一年香港經濟表現較佳，是促成今次調升的考慮因素之一，而政府希望年度的調整機制能維持「均衡及可接受」。
外傭最低工資與適用於本地僱工的最低工資屬兩個獨立制度，前者按年檢視調整；依法例，僱主須支付不低於該水平的薪酬。外傭是香港家庭照顧與社區服務的重要勞動力，其薪酬調整，既關係到外傭自身，也牽涉本港僱主的用人成本，因此每次調整往往引發勞資兩方的不同聲音。
對孫玉菡的釋義，工會團體與僱主團體均未表認同，兩方對今次調升幅度均表失望。就外傭最低工資而言，這一次的年度調整，似乎難以同時回應兩方的訴求。
按本報觀察，2.35%的調升，在「經濟表現較佳」的述説下顯得較為剋制。外傭多為外地勞工，長期居港供職，其收入與生活成本能否同步，向來是社會關注的課題。當經濟整體向好，年度調整機制理應體現在基層打工者的實際得著；若「均衡及可接受」只指向勞資兩方的折中，弱勢一方的保障是否被充分照顧，仍有待檢視。值得留意的是，官員既以經濟表現作為調整依據，此原則便宜成為日後檢視每一次調升的固定準繩，而不應隨年度環境而忽高忽低。從問責的角度看，當經濟數據向好，而調整幅度仍偏保守，政府宜就其背後理據作更清晰的交代，讓公眾得以理解調整機制的實際運作。
今次調升最終落實的水平、其相對生活成本的可觀程度，以及對外傭整體收入與僱主用人成本的實際影響，都值得後續持續關注。在經濟前景仍有變數的情況下，外傭作為長期居港的基層勞動者，其收入保障如何隨經濟走勢同步調整，將是衡量調整機制是否真正「均衡及可接受」的試金石。
—— 連線日報主編 志遠
