勞工及福利局局長於10月3日會見傳媒，就政府於10月2日公佈的外籍家庭傭工「規定最低工資」上調120元、自10月3日起生效一事作説明。按百分比計算，有關上調幅度為百分之2.35。
局長表示，政府每年針對在港工作的外籍家庭傭工調整「規定最低工資」，有關機制沿用已久，行之有效，過程中參考香港經濟表現、通脹及僱主收入狀況等數據，綜合作出決定。她説，去年上調110元，今年上調120元，加幅高於去年，「我們覺得這個調整既符合現有的機制，亦是一個平衡的做法」。
有記者提問，有工會指相關加幅「零碎」，與工會早前提倡的月薪超過6,000元目標有一段距離，並指按現行幅度計算，五年內外傭月薪便會超過6,000元。局長未直接回應該目標，僅指過去多年每年平均加幅介乎百分之2至2.5左右；當經濟表現欠佳時，例如疫情期間，政府實施凍薪；當經濟表現好、整體數據正面時，則作「合理而温和的調升」。
局長又透露，現約有38萬名外籍家庭傭工在港工作，「很多家庭都很需要外籍家庭傭工的幫助」，包括照顧小孩及長者，因此有關調整須「很謹慎處理」。
評論
「平衡」一詞在局長的答覆中出現不止一次，其背後邏輯是：加幅須綜合考慮經濟表現、通脹及僱主收入狀況等數據。然而，工會提出的月薪6,000元目標，按記者引述的推算需時五年方告達成。38萬名外傭支撐著香港家庭的日常運作，其薪酬調整機制是否真正反映勞動價值，而非僅反映「可承受性」，值得市民深思。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
