為應對人口老化，特區政府去年底成立工作組，並於上月公佈《應對社會高齡化對策報告》，在11個領域提出共73項措施。身兼工作組組長的政務司副司長卓永興在立法會福利事務委員會表示，社會高齡化是全球趨勢，預計到2046年本港65歲或以上人口將增至274萬，佔總人口超過三分之一，措施涵蓋醫療、科技、經濟、安老、財務及友善城市設計等關鍵領域。他形容，措施既有優化亦有全新，並非「炒雜燴」。

會議中，「輸入外籍家居照顧員試行計劃」成為焦點。民建聯議員張培剛關注，不少市民憂慮境外培訓質素，以及計劃會否導致在港現職外傭藉機要求加人工、「跳工」，甚至借貸後離港，詢問政府會否推出保障僱主的措施。

勞工及福利局局長孫玉菡回應指，政府正物色本港專業機構到當地提供培訓課程，相關外傭須通過嚴格考核，確保不會造假。她又指出，相關外傭須先返回原居地接受至少150小時培訓；現職外傭若無故辭職，將來申請來港工作時，可能會被列入黑名單。

同一會議中，有議員反映市民憂慮公營醫療收費改革後到公立醫院求診費用增加。醫務衞生局局長盧寵茂重申，希望通過收費調整，令有能力及輕症市民共付多一些，保障真正貧窮及重症危急病人。

政府用73項措施應對高齡化，方向未必有錯，但試行計劃的細節才是關鍵。對僱主而言，外傭能否留任是安顧的直接命脈，「黑名單」只是事後補救；培訓質素、監管機制、僱主保障如何落地，政府仍須交代。

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