香港郵政連續8年虧損，200名已過試用期的郵務員及郵差未能「轉正」，只獲兩年合約續聘，惹來公務員團體強烈批評。公務員事務局今日表示，正研究優先聘用該批轉型員工，並為有意轉考其他職系者，提供比照實任公務員的試任期；試任未合標準者可保留原有崗位，成功轉職者則可維持現有薪酬水平。當局稱將於短時間內公佈具體安排。
改革導火線：過試用期者無長約
香港郵政今年8月中宣佈，暫不會向今年9月試用期滿的郵務員及郵差發出長期聘用條款，改為提供為期兩年的公務員合約，立即引起公職人員團體不滿。
香港政府華員會會長蔡冠龍質疑，「兩年（合約期）之後點算呢，其實幾乎等同『炒魷』，只係兩年通知期，咁樣做法對郵政改革冇好處。」
對基層員工而言，兩年的短期合約意味著雇傭保障進一步被削弱，隨時可能被替代。蔡冠龍的批評，正點出了受影響員工最深的憂慮：以改革之名，把長期僱傭改為短期通知期，員工的處境只會更加不穩。
行政長官：過渡期有特別安排「在所難免」
行政長官李家超8月底落區探訪後會見傳媒時表明，香港郵政必須改革，政府需時研究改革方案，「過渡期有特別安排在所難免」，已要求香港郵政及公務員事務局「可以嘅話盡量協助員工」，處理過渡安排。
公務員事務局局長楊何蓓茵今日（10日）表示，受影響員工主要提出兩大訴求，局方認為合情合理。其一是優先聘用該批轉型員工，其二是為轉考其他職系者提供比照實任公務員的試任期；試任未合標準者可保留原有崗位，成功轉職者可維持現有薪酬水平。
勞工權益角度：「特別安排」能否補償
政府提出的兩大安置方案，方向無可厚非，但關鍵在落實細節：「優先聘用」的聘用範圍、年限與條件為何？「保留原有崗位」的界定是甚麼？這些細節若模糊不清，「盡量協助」便只是口號，無法真正兜底。
連續8年虧損的公營機構，理應推動改革；但改革不等同於把僱傭風險推給最基層的員工。200名過試用期的郵務員及郵差，是最直接承擔後果的一方。政府若真要「盡量協助員工」，就應在短時間內清楚公佈安排，並確保任何過渡措施不以削弱僱傭保障為代價。
