公報披露，經季節性調整的失業率由二○二六年五月至七月的百分之3.7，上升至二○二六年六月至八月的百分之3.8。公報稱「青年失業情況值得關注」，並指委員理解「失業率上升和青年就業是全球大部分先進經濟體都面臨的結構性難題，香港亦不例外」。

在人口高齡化等因素影響下，香港的整體勞動人口參與率呈下降趨勢，但在各項吸引人才和輸入勞工措施的幫助下有所紓緩。

青年就業：兩年期計劃，期滿未見交代

公報指，政府持續投放大量資源於教育及技能培訓，提升本地勞動力的技能和競爭力，包括在二○二六年《施政報告》推出「為期兩年的三萬青年職位及實習計劃」，協助青年就業及發展；勞工處亦將推出「青年就業通」網上服務窗口，便利青年獲得培訓及就業支援的資訊。

同一份公報亦指，「人力推算中期更新」報告顯示，本港整體人力短缺將由上次推算的約18萬人收窄至約13萬人；「市場對新興人工智能（AI）專家的需求持續增加」，尤其對具備AI應用及跨領域能力的「複合型人才」需求更為殷切。公報預視「本地經濟持續增長，預料將繼續為整體勞工市場提供支持」。

需要問責的是，「值得關注」的説法，對正處在求職困境中的青年而言過於含糊。兩年期計劃期滿之後，三萬個青年職位及實習位置會否縮減或消失？「青年就業通」究竟提供甚麼實質培訓與支援，而不止是一個查詢入口？公報沒有交代。人力短缺「收窄」至約13萬，對青年而言不等於有工可做。青年失業率數字、兩年期計劃期滿後的安排、以及具體培訓名額，市民有權逐項問責，不該被「持續增長」的展望輕輕帶過。

比卡超精靈訓練員。 — 小智