勞工及福利局局長孫玉菡在書面答覆議員質詢時披露，勞工處過去3年（2023至2025年）登記與熱壓力有關的工傷個案，分別有31宗、29宗及33宗，三年累計93宗，期間並無死亡個案。

孫玉菡就個案跟進情況指出，超過60宗個案已由僱主支付補償並獲得解決，或僱主與僱員達成和解；另有17宗個案因僱員撤銷或不再追討而結束；目前仍有7宗個案處理中，以及1宗個案不屬於《僱員補償條例》涵蓋範圍。

孫玉菡在執法方面透露，由2023年至2025年，勞工處每年夏季都展開逾2萬次針對熱壓力風險管控的突擊檢查，並分別向相關持責者發出993、1031及708封警告函件。上述違規事宜多集中在，未能依《預防工作時中暑指引》完成風險評估，以致無法確認防暑措施是否切實有效；未能保留評估紀錄；或是未作足預防安排，以減低員工在工作的中暑風險。該時段內並無發現涉及嚴重違規的事項。

談到僱主的回應態度，孫玉菡稱，估計多數僱主都明白必須杜絕僱員在工作的中暑情況，並樂意跟進所需防暑措施。

孫玉菡亦就後顧風險表明，鑑於氣候持續轉變，預料未來會有更多且更嚴峻的熱浪，勞工處會因應情況調撥突擊檢查資源，並評估執法門檻是否需要配合調整。

數字背後，是建築工人、外賣平台騎手等前線勞工在炎天烈日下逐月逐日累積的職業風險。三年93宗個案，平均每年超過30宗，而勞工處的答案是「調整」與「檢視」，而非更嚴明的執法。在熱浪年復一年加劇的大前題下，「會調整突擊巡查力度」這類表述，究竟能帶來何等可量化的保護，仍待後續數字驗證。

—— 連線日報主編 志遠