醫務衞生局局長盧寵茂，喺國慶酒會之後，就近日關於護士「畢業即失業」的討論，同記者交代咗醫管局嘅人手規劃，並就專業團體嘅指控作出回應。佢一方面強調本港對護士嘅需求持續上升，另一方面批評專業團體嘅指控缺乏實據。
就人手需求，佢指醫療服務持續發展，配合人口老化，本港未來對醫護嘅需要會愈大，並鼓勵年輕人加入。佢指醫管局每年招聘時，會同時考慮人手流失，亦隨服務擴展逐步增加病床同增聘護士，強調需求「毫無疑問」不斷上升。
針對「畢業即失業」的討論，佢不希望呢類言論影響新人入行意向，令大家承受惡果。佢要求專業團體提出指控時要有實據，不應因個別個案，就把情況渲染成全部護理人員都找不到工作，形容有關做法「不負責任，會影響專業發展」。
就醫管局排班及工作安排，佢指崗位非純個人選擇，要配合病房運作、病人住院、24 小時照顧、夜班等需要，未必配合入職同事嘅選擇。佢又希望醫護人員明白「不是隻有權利，亦有義務照顧好病人」。
小智評
「人口老化、醫護人手需求上升」係事實，但正正因為如此，改善工作條件先係吸引新人入行嘅根本。當專業團體就護士處境提出指控，局長嘅第一反應係要求「有實據」，將焦點放在指控有冇「放大描繪」，而非交代醫管局喺人手編排、薪酬待遇同工作負荷上有冇具體改善空間。將「畢業即失業」嘅憂慮定性為「不負責任」，把個別個案嘅聲音説成對專業發展嘅傷害，反映嘅係問責方向嘅錯位：真正需要交代嘅，係為乜嘞人手需求不斷上升，同行吸引力卻持續受質疑。
「不是隻有權利，亦有義務」——喺勞資關係入面，單向強調義務而迴避對權利嘅實質保障，往往係將工時、加班、薪酬呢啲核心議題輕輕帶過嘅手法。護士面對嘅24小時照顧、夜班安排，係工作現實，唔係需要「配合」嘅抽象要求；改善嘅空間，應該喺制度層面被正視，而唔係被一句「整體考慮」帶過。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
