青年就業承壓：三萬職位計劃成效何在？
政務司司長陳國基主持第四屆人力資源規劃委員會第七次會議。委員會備悉，經季節性調整的失業率由2026年5月至7月的3.7%，輕微上升至6月至8月的3.8%，並指出青年失業情況值得關注。
委員會表示理解，失業率上升及青年就業是全球大部分先進經濟體都面臨的結構性難題，香港亦不例外。
就政府應對措施，委員會「欣悉」政府持續投放大量資源於教育及技能培訓，提升本地勞動力的技能和競爭力。委員會特別提及，今年《施政報告》推出為期兩年的三萬青年職位及實習計劃，旨在協助青年就業及發展。勞工處亦將推出「青年就業通」網上服務窗口，便利青年獲得培訓及就業支援的資訊。
會議上，勞工及福利局向委員簡介「人力推算中期更新」報告結果。政府將因應中期更新結果制定相應措施，包括加強本地培訓及優化輸入人才措施。勞福局即將展開新一輪「人才清單」檢討工作，過程中將參考報告所載各行業最新發展及人力需求情況，加入更多與AI應用相關的人才類別。
展望未來，委員會指本地經濟持續增長，預料將繼續為整體勞工市場提供支持。
評論：三萬職位計劃，問責機制何在？
失業率上升及青年就業承壓，是影響基層市民最切實的議題，亦有明確的問責空間。
三萬青年職位及實習計劃今年《施政報告》推出，為期兩年。計劃的具體執行進度、覆蓋範圍、青年實際受助情況，有沒有定期向公眾交代？「青年就業通」網上服務窗口何時啟用、提供什麼具體支援，都是青年關注的問題。
人力推算中期更新加入AI相關人才類別，反映產業變化對人力需求的影響。但本地青年在AI等新興行業的培訓機會與就業途徑，是否跟得上輸入人才的優化？政府「加強本地培訓」的具體內容與資源投放，亦需要更透明的交代。
權力必須受監督，政策必須有交代。三萬職位計劃兩年後到期的時候，成效怎麼衡量？這是市民有權問的問題。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
