勞工及福利局局長孫玉菡宣佈，政府將推出「畢業生就業啟航計劃」。該計劃由政府聯同商會，於未來兩年額外開設一萬個職位，協助新畢業青年入職。在薪金方面，政府將為受聘青年補貼三分之一的月薪，每人每月上限6000元；每名青年的資助期以半年為限。

孫玉菡解釋，由於人工智能技術發展迅速，部分企業在招聘時因而稍顯猶疑。政府希望更為主動地牽頭商界，令就業市場更為活躍。

就計劃對青年失業率的潛在影響，孫玉菡坦言目前難以評估。她表示，不少年輕人已具備一定程度的應用人工智能的能力，相信計劃可幫助他們尋得工作、擴闊人脈、充實履歷。

她又透露，參與計劃的以大型企業為主，部分企業已表示，願意提供任期超過半年的全職崗位。

除職位補貼外，勞工處將推出一系列配套措施，包括「青年就業通」網上服務窗口，以及人工智能「就業配對通」。孫玉菡表示，勞工處會加撥資源，運用人工智能為青年提供個人化的求職分析，涵蓋興趣與工作經歷，並按不同工種提供空缺資訊，以減少市場錯配。

評論

以財政補貼撬動商界開崗，出發點可以理解。但計劃的具體成效，仍有幾個疑問待解答：其一，當局自認「難以評估」計劃對青年失業率的影響，反映其對成效缺乏明確指標；其二，一萬個補貼職位中，有多少能在補貼期滿後轉化為長期聘請？其三，青年失業背後的結構性問題，非半年補貼期可以迴避。對青年而言，計劃的價值在於入職經歷與人脈的累積，而非補貼本身。受聘青年在補貼期滿後的去留、補貼職位的質素，以及計劃對整體失業率的實際影響，均是值得持續追蹤的問題。

—— 連線日報主編 志遠