勞福局局長孫玉菡今日（10月8日）在立法會就《香港第一個五年規劃》及《2026年施政報告》合併辯論第二節致辭，重點回應人才、人力及勞工議題。
人力缺口收窄至13萬，關鍵產業仍緊張
孫玉菡透露，勞福局剛發表至2028年人力推算中期更新。由於經濟轉型、人工智能（AI）急速普及，加上輸入人才及勞工措施持續實施，預計2028年本港人力短缺由原來預測的18萬人收窄至約13萬人，但多個關鍵產業人手依然緊張。
她指出，若無輸入人才措施補充，2028年人力短缺將擴大至30萬人。現時65歲以上人口佔約四分之一，2028年將升至28%；就業人口中70歲以上有七萬多人。
AI衝擊：畢業生與文書員工最受影響
孫玉菡承認AI對兩組人士構成較大挑戰：一是應屆畢業生，二是初級文書職位員工。
青年就業：津貼6,000元或三分之一
為優化青年就業，勞福局聯同六個商會推出「畢業生就業啟航計劃」，預計下年首季起兩年內提供額外1萬個六個月或以上職位，政府津貼最多6,000元或三分之一，餘下由企業承擔。勞工處亦推出「青年就業通」及AI「就業配對通」。
此外，勞工處將於2027年推出新版「滬港青年就業計劃」。
技能培訓：技能提升局明年成立
針對已就業文書職位員工，隨《2026年僱員再培訓（修訂）條例草案》通過，僱員再培訓局將易名升格為技能提升局，2027年首季公佈首階段技能培訓框架，同年上半年推出18個月AI技能提升計劃，對象涵蓋全港市民。政府將於首年內檢討持續進修基金，註冊學徒每月1,000元額外培訓津貼延長兩年。
高才通：不做大改動，聚焦人才清單
對多位議員提及高才通優化空間，孫玉菡表示政府正進行新一期人才清單更新，重點是把人才與產業配置，而非對高才通制度做大調整。獲三大園區支持的初創科企人才，在高才通下將有較靈活續簽安排。
孫玉菡最後懇請議員支持《五年規劃》政府議案及《施政報告》致謝議案。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
