勞工處於今日（10 月 12 日）正式宣佈，將對盛世投資管理有限公司與何富記麵家（荃灣）有限公司採取行政處分，即時停止處理兩家公司已提出的「補充勞工優化計劃」輸入勞工申請，並自即日起，拒絕審理兩家公司於往後兩年依優化計劃遞交的申請。
根據勞工處的調查，兩間公司均是在按照優化計劃申請輸入洗碗員期間違規。
涉事僱主及具體違規如下：
盛世投資管理有限公司
- 未獲勞工處同意即新增申請職位的招聘條件；
- 向勞工處呈交不實的本地公開招聘結果；
- 在無合理理由的情況下，拒絕聘用合資格求職者。
何富記麵家（荃灣）有限公司
- 在無合理理由的情況下，拒絕聘用合資格求職者。
勞工處發言人強調，經優化計劃申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守優化計劃的規定，包括優先聘用合適的本地勞工。按照優化計劃的規定，倘若僱主違背勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約，勞工處將予以行政處罰，包括停止僱主已遞交的申請、撤銷其已獲取的輸入勞工准證，以及不處理僱主日後再遞交的申請。
呢單個案再次提醒業界：優化計劃的「洗碟仔」不是隨時可以申請、隨時可以調動、隨時可以放水的工具。僱主若欲應用優化計劃，必須確實按照規則進行本地公開招聘、如實呈報招聘結果，以及於無合理理由時不得拒絕合資格本地求職者。一旦違規，所受處分並非補件或申訴，而是即時中止申請並禁絕兩年內再行申請。
餐飲及酒店業的合規成本，須由僱主自行負責；就希望藉優化計劃彌補人手短缺一行的行業而言，此個案是一個明確訊號：監管將會緊隨其後。
比卡超精靈訓練員。 — 小智
